Ambon, TM.- Kurang lebih empat bulan pimpin birokrasi Kota Ambon sebagai Penjabat Wali Kota Ambon, Bodewin Wattimena, memantau kinerja seluruh ASN dilingkup Pemkot Ambon. Termasuk para pimpinan OPD.
Disamping menjalankan tugas lainnya yang berkaitan dengan pelayana publik, serta memperbaiki sistem pemerintahan sebelumnya, ternyata banyak hal yang harus dievaluasi terkait kinerja ASN.
“Dengan itu, 11 kebijakan prioritas itu, menjadi tolak ukur berhasil atau tidak. Dan dalam kurung waktu itulah, saya senantiasa lakukan evaluasi. Memperlajari sebenarnya ada persoalan apa yang masih terus diperbaiki di Kota ini. Dan tujuannya untuk melakukan tugas yang sederhana ini” ujar Wattimena dalam apel pagi yang berlangsung di Halaman Balai Kota, Senin (19/9/2022).
Setelah melakukan evaluasi, dan menganalisa secara baik situasi dan kondisi Pemerintah Kota Ambon sambungnya, maka ada beberapa hal yang tetap harus menjadi perhatian bersama.
Ternyata, kata dia, ada hal-hal yang masih belum dapat dilakukan dengan baik. Tetapi yang terpenting, terkait dengan ASN, khususnya pegawai kontrak atau honor, yang harus lebih disiplin dalma bekerja.
Disiplin meliputi seluruh aspek baik soal masuk kantor, bekerja, dan waktu pulang kantor yang tepat. “Kenapa ini harus diingatkan, karena dalam posisi apapun, kita harus ingat, bahwa kita bekerja untuk cari nafkah buat keluarga.,”ucapnya.
Karena itu, lanjutnya, Pemerintah dalam tanggung jawab untuk menilai dan mengevaluasi para pimpinan OPD. Wattimena meminta agar tidak salah menilai, jika ada yang ditegur, baik lisan maupun tulisan, karena itu bagian dari konsekuensi sebagai ASN.
“Jadi kalau ada pimpinan dalam tangung jawab mengevaluasi, ada yang tidak lakukan tugas dengan baik, maka harus ditindak. Karena itu saya tegaskan, soal disiplin,”pintanya. (TM-01)
Discussion about this post